二ノ宮 直也

情熱溢れるリンクスタッフィングの牽引役

関東最大の組織をまとめるマネジャー

2004年中途入社

関東カンパニー 南関東エリア エリアマネジャー

関東カンパニー最大の領域である販売領域派遣のマネジャーとして、メンバーを束ねる。

所属ユニットの数字を管理することはもちろん、持ち前の情熱とバイタリティで会社全体を盛り上げるムードメーカーでもある。

2013年にリンクアンドモチベーショングループのアワードを受賞。

会社の未来をつくる新しい取り組み、自分がやるしかない。

リンクアンドモチベーショングループに参画し、2013年5月から新しく「就業前研修」という取り組みが始まりました。これは、スタッフさんに対し、就業へ向けたマインドセットやモチベーションコントロール法の伝授を行う研修です。よくスタッフフォローという形で、就業開始後に面談や研修を行うことがありますが、就業前にこういった取り組みを行う会社はあまりないと思います。

しかも、その研修内容は、人材育成のエキスパートであるリンクアンドモチベーションのノウハウを凝縮、専用にアレンジしたもの。これにより職場で活き活きと前向きに働くスタッフさんを増やし、より長期的に就業ができるようサポートすることができるようになりました。

この「就業前研修」は、新たな人材サービスの地平を開くひとつのカギとなると感じています。単なるマッチング屋から脱却し、その人のキャリアや自己実現を後押しするパートナーとなるために踏み出した、とても大切な一歩です。そしてそれはLSIという会社がより多くのひとに選ばれ、社会に認められるための大きな足掛かりとなります。だからこそ、この取り組みを始めると聞いた瞬間「やるのは自分しかいないな」と強く思いました。

やるからには徹底的に。

自分がやると腹を括った以上、生半可なことはできません。まずは、モチベーションエンジニアリングの技術やノウハウを改めて学びなおし、血肉化できるまで徹底的にインプットとアウトプットを行いました。

とはいえ、BtoB向けに開発されたコンテンツをそっくりそのまま使える訳ではありません。今まで数多のスタッフさんと接してきた経験や得られた知識から、どうすればスタッフさん向けに改良・適用していけるかを同時に考えていきました。この作業は想像以上に困難を迎えましたが、満足いくまで何度も何度も議論を重ね、頭を捻り、LSIオリジナルの研修としてついに完成させるに至りました。

企業秘密なのであまり詳しい内容は言えませんが、それにより作られた独自の「就業前研修」は着実に成果につながっていると実感しています。実施前後での長期稼働率に変化が見られ、より多くのひとにより長く働いてもらえるようになりました。また、自ら研修講師として話をすることで事業の意義や価値を再認識する機会にもつながり、自分のモチベーション向上にも一役買っています。

まだまだこの研修は始まったばかりですが、今後はLSIの成長エンジン・心臓とでも呼ぶに相応しい取り組みとして、より一層力を入れていきたいです。

皆さんにも全力でぶつかっていきたい。

これからのリンクスタッフィングを支えるのは君たちです。

共に会社を背負って立つ「仲間」になる訳ですから熱くて気持ちの良いコミュニケーションが取れる学生に来てもらいたいです。

私たちも、君たちの想いに全力で応えられるよう正面からぶつかっていきたいと思います。


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